{随机段子}

混凝土速凝剂

以卓越文化力打造企业核心竞争力

    陕西西凤酒厂集团公司是以国家名酒酿造为主,多元发展的大型企业集团。近年来,西凤集团公司始终把企业文化建设作为提升核心竞争力的关键要素,将企业文化顶层设计与基层践行紧密结合,使西凤在行业深度调整中实现了健康持续发展,并呈现出销售收入和经营利润大幅增长的良好态势。这些,在很大程度上,正是得益于我们始终坚持培育独具特色的企业文化,用文化的力量推动企业高质量发展。

      一、传承千年历史文明,弘扬时代企业文化

      酒文化是中华文化的重要组成部分。作为一个历史悠久的老字号品牌,西凤集团坚持不断挖掘和运用西凤酒厚重的历史文化,构建与公司发展相互促进的品牌文化。

      西凤酒诞生于中华文明和中国农耕文明的发祥地陕西宝鸡。孕育于6000年前的炎黄文化时期,诞生于3000年前的殷商晚期,成长于秦汉,盛于唐宋,发展于明清,鼎盛于当代,其酿制技艺和文化已有3000多年无断代传承的历史。从先秦时期的"秦饮"到汉代的"秦州春酒",再到唐代的"柳林酒";从宋代的"橐泉酒"到明清时期的"凤翔烧酒",再到如今的西凤酒;从1867年南洋赛酒会夺得银奖,到1915年勇夺巴拿马万国博览会金质奖;从新中国成立后四次荣获"国家名酒"称号到九次夺得国际金奖,不仅积淀了西凤酒丰富的酒文化内涵,更重要的是记载了一代代西凤人创造文明、传承文化、改革创新的历程。

      深入挖掘并发扬光大这些悠久的历史文化,围绕历史西凤、丝路西凤、文化西凤、品质西凤、诚信西凤、国际西凤、时尚西凤和分享西凤,讲好西凤故事,使传统的酒文化,通过企业文化建设得以充分发展和升华,更好的发挥先进文化的作用,激发了职工热爱企业、热爱岗位的自豪感和责任心。可以说,西凤酒的企业文化源于传承、始于产品、扎根于管理、生长在职工群众之中,是一笔十分宝贵的精神财富,西凤酒悠久而丰富的文化底蕴,既是西凤企业文化建设的根基,更是西凤企业文化的优势。

      二、打造卓越企业文化,助力企业发展

      构建先进的企业文化,是现代企业生存发展的基础工程。西凤集团在企业文化建设中坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工,通过实施对外传播工程和对内落地工程,搭建了丰富的企业文化传播载体和落地形式,形成企业文化闭环管理,对内凝聚力量,对外展示形象,开创了公司高质量发展的新格局。

      ----培养企业精神,推进企业的精神文化建设。企业精神文化是企业文化的灵魂。作为国有大型企业,在企业文化建设中,我们始终坚持党建引领,加强党建思想工作与企业文化建设和生产经营的深度融合,发挥党建工作优势。通过坚持"三会一课"制度、领导班子党建联系点制度,以及每年开展大型主题教育活动,全面系统地对党员干部和员工进行危机意识、竞争意识、创新意识和责任意识教育,强化对企业精神文化的引导,为员工理解企业精神文化的内涵发挥了积极作用。

      通过建立并推进"树先树模"长效机制,组织评选建厂60周年十大杰出人物,举办"西凤人讲西凤故事"演讲比赛等活动,发挥榜样力量,增强文化认同。

      通过优化宣传内容,创新传播载体,利用公司微信平台,内部电视广播、企业内刊等载体,宣传企业文化、讲好西凤故事,增强了主流意识形态和企业文化精神的感染力,实现了干部职工思想、共识与公司决策的同频共振。

      通过对文化建设进行多维度的策划和深度挖掘,健全文化体系,凝练企业文化之魂,形成了《西凤企业文化建设战略体系》和《员工手册》。通过每月对各单位企业文化建设工作开展指导考评,每年对全体员工进行文化培训等多种形式的深入宣贯,使每一个员工明确企业文化的丰富内涵,自觉把个人价值的实现融入到企业发展、企业愿景的实现中来。同时,通过向全体干部员工定期推荐各类书籍、组织学习心得交流、开展读书征文等活动,起到了潜移默化的教育引导作用。

      ----提升管理层次,推进企业的制度文化建设。制度是显露的文化,文化是隐含的制度。企业制度文化建设反映了企业的价值观和企业文化导向,也是促使员工由"他律"走向"自律"的助推器。近年来,我们在建立企业理念文化的基础上,坚持把企业文化的精髓融入到各项管理中来,在加强企业管理的过程中用制度来调整和规范员工的行为。先后制定和完善了多项管理制度,创新性的引入工作标准体系管理,推行阿米巴管理模式,使每一名员工在工作和生活中有方向、有动力、有激励、有约束。同时,积极推进厂务公开、平等协商和职工议事机制,在全体员工中广泛开展"献计献策"等活动,形成了文化与制度的双向融合,增强了员工主人翁意识和对企业文化的认同。

      -----组织各项活动,推进企业的行为文化建设。企业文化的生命力在于实践。我们始终把精神文明创建工作作为企业文化落地、落实的重要抓手,与日常生产经营同计划、同安排、同考核。组织开展文明单位、文明班组创建活动,将职工教育、党的建设、安全生产、综治维稳等工作纳入考核。同时,我们还将创建工作延伸到社区、家庭和宿舍,通过宣传教育、科学引导、硬件设施升级改造等方式,营造和谐奋进的良好文化氛围。通过坚持每天班前广播操,每年举办员工文艺汇演、主题演讲比赛、球类竞赛、团队建设等多种寓教于乐的文体活动,凝练积极向上的企业文化内涵,提高团队的凝聚力、向心力。

      ----坚持以人为本,推进企业的和谐文化建设。员工是企业之本。在企业文化创建中,公司始终把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,并把关爱员工生活作为一项长期工作任务来抓,先后设立了职工爱心基金、定期开展健康检查、实行一元福利工作餐和免费通勤车、新建职工公寓、改造职工宿舍,并实行宾馆化管理等一系列惠及员工的举措,促进了和谐工作氛围的形成,增强了企业文化的认同,为公司改革发展提供了强有力的支撑和保障。公司也被授予"全国酿酒行业劳动关系和谐企业"荣誉称号。

      ----是注重社会责任,促进企业与社会的和谐。长期以来,西凤集团在努力做好生产经营的同时,始终履行社会责任,强化企业担当,在文化领域、教育领域、社会公益事业中积极发挥自身作用,在抗洪救灾、对口扶贫、希望工程、公共设施建设、社会办学等方面积极履行企业社会责任,并不断创新理念,大力发展产业扶贫,在信息、技术、资金、人才、管理及就业等方面不断加大工作力度,以惠农支农项目为抓手,扎实推进扶贫工作,努力追求企业与社会的和谐发展。公司多次被授予"爱国报国振兴中华先进单位""三秦善星""慈善明星企业"等称号。

      抓文化建设的成果为企业发展提供了坚实的保障。自去年以来,西凤集团公司以"文化自信、品牌自信、品类自信和发展自信"为引领,大力推进集团公司混合所有制改革、品牌整合、优质产能提升、建立现代营销网络、净化市场等五项改革。同时,从技术研发、智能制造、供应链优化、金融和文旅产业发展、酒城建设等方面不断创新提升。今年1至9月份,西凤集团实现含税销售收入42.29亿元,同比增长32.59%;利税总额17.59亿元,同比增长41.75%;利润总额7.79亿元,同比增长64.65%,各项经济指标完成情况创历史新高,开创了公司科学健康发展的新局面。

    

     (责任编辑:曹言言 HA008)

    

    

       【免责声明】本文仅代表合作供稿方观点,不代表网立场。投资者据此操作,风险请自担。

当前文章:http://www.sponsorplus.net/24lrmqxa/209803-330889-76153.html

发布时间:08:13:09

广州设计公司  广州外观设计  易用设计  工业设计公司  产品设计  工业设计  易用设计  广州工业设计  工业设计公司  产品设计公司  易用设计  

{相关文章}

2018年十大科技活动插图——IT新闻

    2018年科技领域的主要活动是什么?在世界的另一边,巴西博物馆90%的收藏品被焚烧。今年,一些医生受到了惩罚,一些杰出的人物去世了……果壳记录了一年中的10项重大科技活动。它们向我们展示了科技界有多少荒谬和困惑,有多少探索和求真。这篇文章取自Wechat公共编号:水果壳(ID:.kr42),原名为“2018年十大科技活动,一幅图清晰可见!”uuuuuuu空间X重隼成功发射。2018年2月7日,北京时间,一辆红色的特斯拉敞篷跑车开始在太空中航行。它不是科幻电影中的“太空车”,而是来自SpaceX的重型猎鹰火箭。发射后7分58秒,两枚助推火箭稳定垂直着陆,并顺利恢复。然而,主助推火箭在着陆时点火失效,无法恢复。重型隼是自阿波罗时代土星五号火箭以来最强大的火箭,也是新一代私营公司发射的大型火箭中的第一枚。它可以向低地球轨道发送63.8吨有效载荷,或者向火星发送16.8吨有效载荷。它的成功意味着更接近太空殖民化。史蒂芬霍金去世了。物理学家斯蒂芬霍金在21世纪睡了6648天,有些人在20世纪去世。经典的心理实验受到质疑。2018年11月,国际大型研究项目“许多实验室2超大现代_章萌芊网”对经典心理学实验产生了影响。本研究课题对28项经典心理学实验进行了重复实验,发现其中只有一半能够成功重复。这些研究中有12项研究多次失败。心理学家认为,这12项研究一贯的重复失败很可能表明了原始研究的学术不端行为。另一方面,研究结果也表明,心理实验是科学的、可验证的。这意味着心理学家确实成功地在实验室里填入了复杂多样的心理因素。除了12项实验外,许多经典实验今年也受到了质疑。6月,美国著名杂志网站Medium写道,斯坦福监狱实验这一著名的心理学实验的操作显然是欺骗性的。目前,监狱实验的真相还在调查之中。经典实验被质疑为打击,但这并不意味着心理学的失败。回顾和驳斥现有理论是科学发展的必由之路。探索真相总是比听戏剧性故事更重要。轰动一时的研究证实,酒精会伤害身体,“适量饮酒有益健康”由来已久,但限制饮酒量在合适的范围内真的对健康有益吗?2018年发表在著名医学杂志《柳叶刀》上的一项研究指出,没有最佳饮酒量。这项研究是所有与酒精相关的研究pm2.5 上海_六一儿童节黑板报网中规模最大的。它调查了195个国家和地区1990-2016年的酒精消费、死亡和残疾记录。研究发现,如果要将所有健康问题的总体风险降到最低,标准每日饮酒量为0。而且随着每天饮酒量的增加,风险单调增加。因此,虽然适量饮酒不一定对健康造成很大危害,但最安全的饮酒量是“不人体图谱_全陪导游词网接触饮料”。巴西博物馆着火了。2018年9月2日晚,里约热内卢的巴西国家博物馆被大火吞没,大约90%的藏品被掩埋在火海。它是巴西最重要的自然博物馆,拥有数以百万计的当地动物标本和人类学资料。起火的原因是电线短路或纸气球放电。博物馆近年来几乎没有维护,也负担不起健全的安全系统。工作人员已经申请了修理费,但是在资金到达前一个月,大火爆发了。现在,当地学者呼吁人们分享他们的展品和画廊图像,并努力重建数字博物馆。《酸碱宪法》的创始人受到惩罚:“酸碱宪法可致癌,碱宪法可安全,必须多吃碱性食品。”该声明的发起人罗伯特杨没有医学背景,多次非法行医。最终,在11月2日,他被判处为“治疗”癌症患者支付1亿美元以上。“酸碱体质”的谎言正在被越来越多的人接受。发现。世界上还有很多魔杖,像罗伯特扬,他穿着医疗服。他们从病人寻求商业的欲望和煽动人们拒绝现代医学中赚钱。在赞扬罗伯特扬受到法律惩罚的同时,我们也应该学会识别那些破坏金钱、伤害他人的欺诈者。在11月16日的国际测量会议上,重新定义了基本质量单位,公斤。公斤的旧定义,国际公斤原型(俗称大K),已经使用了129年,正式退出了历史舞台。由于大K的质量可能损失大约50微克,并且公斤的精度已经降低,科学家们决定使用普朗克常数作为公斤的新基准。在国际计量大会上,温度、电流和质量的定义也发生了变化。它们将分别由玻尔兹曼常数(k)、基本电荷(e)和阿伏加德罗常数(NA)定义。到目前为止,国际单位制的七个基本单位已经完成了向常数定义的转换。这一事件不仅意味着测量仪器的胜利,而且标志着测量自然常数时代的开始。每年我们的气候都在恶化,但是今年政府间气候专门委员会(IPCC)的报告试图做至少一件事:描述我们现在可能达到的最好的世界。如果我们在本世纪末竭尽全力使气温保持在1.5摄氏度,我们将能够避免至少10米的海平面上升和全球灭绝,尽管将会英寸毫米_窿的组词网有更致命的热浪和暴雨。但前提是,到2050年,煤炭和电力将从40%削减到7%。11月26日,南方科技大学生物学副教授何建奎宣布,世界上第一个转基因婴儿在中国出生。他们利用CRISPR/Cas9技术编辑人类胚胎,使双胞胎女孩获得艾滋病免疫力。两天后,他出席了第二届国际人类基因组编辑峰会,声称他已经对许多婴儿进行了测序,这对双胞胎很健康。这引起了社会各界的强烈争议和谴责。一方面,在这种情况下,基因编辑是不必要的,并可能导致其他疾病。另一方面,许多科学家认为胚胎的遗传编辑风险很难预测,并且在这个实验中存在严重的生物伦理问题。对此,学术界呼吁保护女孩的人权,开展独立调查,加强实验伦理的监督。10月30日,美国宇航局宣布,由于燃料耗尽,开普勒望远镜任务结束。太空望远镜专注于寻找太阳系外行星,并证实在过去10年中发现了2662颗太阳系外行星。4月19日,新一代太阳系外行星卫星TESS发射升空。11月1日,美国国家航空物华天宝人杰地灵_一年级看图说话图片网航天局宣布,由于同样的燃料消耗,黎明号探测器退役。它先后在小行星带中环绕灶神覆巢之下焉有完卵_宣誓誓词网星和谷神星。它的继任者,冥王星探测器,于12月抵达。此外,2018年遭受火星沙尘暴、与地球失去联系的火星运载工具机会号恐怕还是闻所未闻。它的继任者“洞察”号于11月27日抵达火星,将在“机遇号”和其他较老的火星探测器的基础上首次“洞察”火星的内部。这是人类不断探索太空的精神,2018年尤为生动。这篇文章取自Wechat公共编号:水果壳(ID:.kr42),原名为“2018年十大科技活动,一幅图清晰可见!”“乌鲁乌尤”

------分隔线----------------------------
http://www.easeid.cnhttp://www.easeid.cn/html/productlist/list-20-1.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-5-8/536.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-2-24/498.htmlhttp://www.easeid.cn/html/productlist/list-124-1.htmlhttp://www.easeid.cn/html/productlist/list-121-1.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2018-1-18/564.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2017-5-22/559.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2015-9-25/474.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2015-9-20/476.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2013-5-28/355.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2017-5-6/532.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2014-12-1/465.htmlhttp://www.easeid.cn/content/?365.htmlhttp://www.easeid.cn/content/?345.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-5-20/230.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-5-20/229.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-5-20/225.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-5-11/548.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-5-8/543.htmlhttp://www.easeid.cn/html/productlist/list-6-3.htmlhttp://www.easeid.cn/html/productlist/list-6-4.htmlhttp://www.easeid.cn/html/productlist/list-6-5.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2013-6-24/421.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-5-4/529.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2013-6-26/431.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2013-6-26/429.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-4-20/511.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-4-20/510.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-4-20/508.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-4-20/506.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-2-23/496.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2013-6-10/387.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-4-28/516.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2013-5-29/316.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2013-5-29/362.htmlhttp://www.easeid.cn/html/about/about-110_2.htmlhttp://www.easeid.cn/cases5.php,http://www.easeid.cn/html/news/2013-6-3/282.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-6-3/274.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-6-3/271.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-6-3/267.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-6-3/253.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-6-3/250.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-6-3/248.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-6-3/246.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-6-3/245.htmlhttp://www.easeid.cn/html/news/2013-6-3/241.htmlhttp://www.easeid.cn/html/productlist/list-124-1.htmlhttp://www.easeid.cn/html/product/2017-5-8/543.html